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给找工作的同学一点建议

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1^# 大中小发表于 2003-10-20 06:08 AM 只看该作者

在纽西兰找工作的要领

要找一份理想职位，第一步必须知道：职位在哪儿？找空缺的第一步便是建立人际关系，也就是Net working，可以经由你的指导教授或其它教授、同学或亲戚朋友，建立这些关系。因为大部分的理想职位都是经过关系找到的。第一个职位往往并不重要，但当你在找第二份职位的时候，往往想找自己真正想做的，此时必须经过这些平常的联系，才能了解要往那个方向找。Net working十分重要，特别是在职业市场很“紧”的时候。第二个方法，就是从报章杂志上寻找空缺。专业杂志的后面常有些空缺的广告。www.chinese.net.nz$ f) K5 i4 t$ m$ n
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另外便是参加专业会议，每一种会议的会场上，常会有些职位空缺的广告。同时，参加这种会议，可以让你认识很多人，也可利用机会建立你的Network。如果无法采取上述对策，只好瞎猫碰死耗子，到处寄申请函件了。

这种方法并不十分有效，大部份都是被拒绝，无法有效找到理想职位。还有一个方式就是经由职业介绍所。纽西兰有很多专业的职业介绍所，可是一般人可能不是很清楚，可以问一些正在做事的人，这些人常会接到一些所谓“Head Hunter” 的电话，专门帮人找事赚取commission（佣金）的。Head Hunter往往比较喜欢帮忙像Ph.D.以上（或许也有Master以上），经历丰富的人, 因为通常职位愈高、薪水愈多，他们赚得愈多。在专业杂志上找工作的时候，特别要注意的是，有些公司刊登广告找人，但这位置是“假”的--他们的确有空缺，但该空缺是为了提升自己内部的人，并不真正对外公开，只是碍于法令规定，必须先公布对外找人一段时间，找不到适当人选后，才能用内部的人。在此情况下，最好先致电问明白，在纽西兰不要不好意思开口。

准备履历表要简洁，最好不要超过两页。找事的时候，不要把自己能做的工作订得太狭窄，这样也许找不到你想做的工作，但可以找到相关的。现在个人电脑已很普遍，可多加利用，不妨针对职位写履历表。用词要简洁，使一般人容易了解；内容必须深入，令主管对你有深刻印象，这需要一点技巧的。履历表上应体写出过去做过些什么、有什么成就，而不是只写出头衔或职位而已。寄履历表时应同时附上申请信。申请信是给你机会，把你的背景和你所要做的事连接起来，有些事是履历表讲不清楚的。

面谈须知面谈的基本目的，就是要互相认识对方。以公司立场而言，公司想知道你能力如何，是否适任职务需求，你是否可靠，是否自动自发，是否可以跟同事相处，是否是个team player具有团队精神）。以个人立场而言，去面谈无非是想了解公司状况，公司的业务结构与你所找之职位，其职责是什么，同时也想知道和你一起工作的人是怎样情况。面谈之前的准备工作，第一个便是收集有关公司的资料，可以从图书馆或商会中得到，有些人甚至跑到要申请的公司图书馆去找。先了解它是一个怎样的公司？员工有多少？业务额如何？稳不稳定？公司提供怎样的产品和服务？就升迁机会而言，纽西兰公司常有所谓dual lader（双阶梯）的制度：第一个阶梯是“管理阶层”，从Group Head变成 Director，然后 Vice President，再到 President；还有一个阶梯就是“科技阶层”。

中国人因为语言与文化背景的关系，在管理阶层的阶梯上比较吃亏，因为你无法跟他们打成一片，往往在科技方面比较有机会往上爬，一般而言都爬得相当快，不会吃太大亏。因此到公司去interview的时候，要问清楚这公司有没有这样的制度，可以帮助你决定是否要去该公司。如果你能知道要与你面谈的人是谁,最好先了解他的背景，你可以打电话到他们的人事室去问。跟你面试的人也许不是科技方面的人，而是管理阶层，有些深入的东西只能跟科技方面的人谈，管理阶层不见得懂，这就是中国人常说“见人说人话，见鬼说鬼话”的道理。先想想看，怎样让人家听得懂。找事时同时要留意所做的工作，是公司的主流，还是支持单位。因为往往在主流，比较有升迁机会。纽西兰人很注重升迁机会，我想中国人也该注重。纽西兰人面谈时常会问“这个位置的升迁机会怎样？”但中国人就比较少会问，事实上问这个问题并不至于惹火人家，应该要问，做为自己生涯规划的三考。先想想看，有那三样事情你自己最感骄傲？当人问时可以提一提。有时人家会问你对这个职位的期是什么？或问你对公司会有什么贡献？念科技的人，先要把自己将来要做什么先想好，你可以只做研究方面，也可以选择管理方面；做研究方面可能对你比较没有什么问题，但若有心在管理方面发展，必须及早让对方知道,如此人家可以愈早把你放在“对的位置”。8 x3 a& Z$ x5 B* `8 v; I
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面谈时穿着要适当，宁愿保守一点。举例而言，女士穿衬衫，素色裙子加上西装外套；避免花色洋装，像是要三加party一样。此外，尽量保持姿态仪表自然，三加interview时难免紧张,尽可能保持幽默，但不要过度，会让人觉得太轻浮。最重要一点就是一定要准时，早到几分钟，往往可以使自己安定下来，想想看怎样开始。面谈之间，保持轻松幽默但不失庄重，而且对自己要有自信心，中国人往往过度谦卑，这也许是美德，但会让你可能连工作都落空。如果行，就说自己行。面谈时要控制场面，不要一声不吭，光听别人说话。别让对方完全控制面谈过程，要适时加入自己意见。如果你不发一言，对方可能会怀疑：你是不是真的对这个职位有兴趣？而且觉得你很枯燥，或可能脑筋有问题。. @% y6 U9 Y6 E3 X. b! p# c

面谈中最常被问的十个问题，在此举一、二例说明。第一个可能是：你的长处是什么？你有何成就？回答时应举与工作有关或与找的职位有关的。第二个，他们可能会问：你的缺点是什么？此时不要太老实，反而应该利用这个问题把自己长处讲出来，例如回答“我工作太认真了”或“我对自己要求太高”。当人家问你有什么outside interest时，是有目的的，他们主要是想知道，你是不是常常三加社团活动，想试试你跟人相处的能力。记住，每个问题的背后都有目的，要先想一想如何回答。
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面谈完了之后要写一封谢函，写谢函好处多多。其一，强调自己对这个职位的兴趣；其二，便是藉此机会补充你面试时忘了提到的事情、长处、成就等等。因此，千万不可轻忽谢函。此外，在求职中应注意的事项有：

（1）在招聘公司未确定你是值得他们雇用的人员时，不要向招聘者提出工薪问题。任何公司只有在确认你能给其公司创造利润时，才可能考虑是否雇用你，一个人不可能去做某事而无所求，公司也同样如此。www.chinese.net.nz" O' Y  J/ D* D' G  W7 x4 u
（2）你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时，要根据当今劳务市场的现状，大胆地提出你的要求，不要以低估自己的价格出售自己。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦3 h6 g4 @0 _$ Q  V: G4 P5 v5 ~
（3）要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求,这是有权决定雇用你的老板，不要因交流不当而失去你应该获得的东西。. e, h' D% T0 P: \3 ]- u9 P& K  \
（4）在招聘公司已确定雇佣你之后，双方开始讨论你的所得利益问题时，要先讨论薪金问题，福利待遇等其它的要求可安排在后。
（5）要在求职前先确定你的工作回报的最低要求，如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求，要有信心地拒绝，不要在最低要求上让步。 www.chinese.net.nz8 _7 W" _0 s9 g1 A: w. N
（6）如果招聘者给你的报酬低于你的期望，要把你的失望明确地表达出来，要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围，当然，这个范围应和当前劳务市场的状况吻合。
（7）如果招聘者没有满足你的要求，不要采用要挟之类的方法，在劳务市场上切忌“最后通碟”。www.chinese.net.nz/ `1 t% ^7 c6 S. e+ y5 E. o
（8）不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上，要有一个求职计划，要对自己提这样的问题“如果这个应聘机会失去了，我应该怎么办？”www.chinese.net.nz% K2 c, ]; x" B& O
（9）要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西，不要轻信"将来给你加薪”，“将来给你提升”之类的许诺。一个公司的经营状况的发展不能完全如人愿，如果公司的经营情况不佳，不论多好的许诺也会落空。www.chinese.net.nz6 }. C7 `2 R4 p7 G( w' z  G  C7 Z5 ~
（10）在与招聘者讨论工薪时，要态度平和，切莫急躁，更不可动怒，要象与朋友交谈一样，这样往往可取得更好的效果。; C0 F1 _- F- v% `/ W
（11）在未收到招聘公司最后的书面雇佣通知信件和签定正式的雇佣合同时，不要放弃其它的应聘机会或辞去现有的工作，任何口头的许诺都是可以变为无效的。
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3、履历表的格式：$ c3 U3 E1 ]: t4 a
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一份好的履历表未必放诸天下而皆准，能表现个人特色，争取面试机会者即是好的履历表。有些人学历表现优于工作经历，有些人则相反，此二类人之履历表之格式设计上比重就不尽相同。在个人学经历中愈是重要，愈显现个人优越者愈应摆在前头。学历佳者可优先说明教育程度，但毕业就业已久者，以强调工作经验为佳。　履历表的格式也因个人使用时机不同而主要可分为二类。一是年序式（Chronological），一是才具式（Functional）。前者将履历表主要内容分项，依时间发生先后倒叙而下；而后者则忽视时间之重要性，将工作经验一项重新打散，依技能项目排列组合归类于各不同之技能小项下。或可保留工作经验之标题，或另以资历（Qualifications）取代，时间顺序不再是才具式履历表排序的标准。例如范例二（附三）Qualifications下列有Communication Skills, Leadership Skills, Community Skills。这些技能分项除了可依个人技能类别分项外，亦可针对工作要求之技能，特别是 Leadership Skill, Writing Skill, Communication Skill等常见之工作要求，加以分类。通常资历或技能下归纳出四至六种才能，每一才能下另列三至四种工作成就。以下仅就此二种履历表使用时机及优缺点分析如下：www.chinese.net.nz+ x5 p. F4 @/ S
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甲、年序式：新西兰中文网论坛/ _8 |' U$ c/ m
(1)使用时机：
a、个人事业（或学业）相当连续，并未有连续失业达一年以上之事实，而且也没有未充分就业（即兼差半职）的情形，同时在工作表现上持续进展，此点可从工作升迁及担任职务之重要性窥出一般，就业尚称稳定，未见经常跳槽转业之例。
b、目前工作经验或整体就业经历，与求职目标息息相关。因为倒叙式说明工作经验，可让雇主明白应征者当前工作性质是否对应征工作之胜任，而且是否有转业倾向。同时整体之工作经历可以说明专长及经验之累积符合工作目标之要求，因此非常适合从事性质相近之职务时使用。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦4 l. |. U/ ?. ]

（2）优缺点：
a、优点：对人事部门而言，年序式履历表依时间循序渐进,易读而且可轻易判断应征者过往服务单位之声誉，进而推断应征者之工作表现优劣与否。而对求职者而言，因时间排序逻辑清楚，因此撰写安排上较才具式容易。新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿. d# m. a+ H. d* c
b、缺点：太强调个人进展及事业连续或稳定性，容易使个人专长受到忽略，因此在转业时无法突显出个人才能与应征职位间之相关。此外太过重视当前经验及成就，若应征职位与早期经历相关，则无法在年序式履历表中优先表达出来。再者就业中断或未充分就业，都可在时间序列中一眼看出端详，对于个人能力之评估有不良之影响。透过时间与学经历间之关连亦可推测出求职之年龄，有时也会影响面试机会。

乙、才具式：www.chinese.net.nz  K1 `  F& N% F: d

根据统计，只有20%--25%的雇主会接受这种履历表。因为这类履历表很容易让人联想到失业、就业中断或转业等因素避而不用年序式履历表。因此除非有特殊因素，否则最好采用年序式。www.chinese.net.nz& B( g8 X1 [' H  w; P

（1）使用时机：当个人有失业或就业中断、未充分就业、经常转换工作、转业需要，以及个人事业无明显进展，且无优秀之学经历或当前工作经验与工作目标不相吻合者，不妨考虑以才具式之履历表强调个人整体专长及资历。

（2）优缺点：　　8 ~# z! l% i7 @, S
a、优点：在格式设计上，因不受时间顺序之限制（时间甚至可以不提），故而无法推断个人就业史，而且也无从知道失业或转业之负面事实，而且也不易从中推测出年龄。同时重点强调的是个人资历、专长与工作目标间之关系，因此面对不同工作要求，只须将专长资历项下及才能依重要性重新排列，故可适用于一个以上的工作申请，个人专长可以获得较多的关注。　　
b、缺点：容易让人怀疑使用此类履历表之动机，而且不易阅读，增添人事部门主观判断以及揣测的空间。新西兰中文网论坛2 R; V* Q! ^9 a+ L' K& K
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4、注意事项：
（1）长度：履历表的长度以不超过二页为原则，若能在一页之内表达清楚更佳，而在这一至二页中应充分说明「Who are you?」、「What do you want to do?」以及「What have you done?」。
（2）版面设计：利用打字技巧如分标题（heading）、大写、描黑、字底画线（underline）、黑点（dot）、星号（＊）、缩格（indent）等方式，使各项内容一目了然，而且字体大小应适当选择，同时纸张二边留白应力求平衡，不可左倾或右偏。新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城! l" j; @- l7 T( {; w4 T* L
（3）内容校对：文法、拼字、标点符号务求百分之百精确，最好请学校专业人员（Career Advisor）或外籍朋友有任职经验者看过，并且征询有无修改补充之处。
（4）组织结构：撰写时把握Clarity（用语简洁并且与职位相关）、Conciseness（尽量在一至二页中表达）、Forcefully（所传递之讯息，强而有力介绍个人能力）。不可太过繁琐，以显草率。但也不可太过贫乏而有遗珠之憾，最终目的必须引起求才单位之阅读兴趣。新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城& X- |$ j, W. |+ x3 ?9 q( N8 z
（5）用词遣句：在纸张起首处，不须加上Resume字眼，多此一举。说明工作表现以电报（telex）式语气具体表达。句子不须强加主词，尤其忌讳出现主词 “I”，容易流于幼稚肤浅。省略“I”已是履历表撰写上约定俗成的用法。　
（6）除非求才单位要求加附照片，否则照片绝不可黏贴于履历表中。

二、求职信（Cover Letter）: M. S  _9 e/ J- g( N
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在求职过程中，除了利用履历表来简介并推销自己外，依例仍须附上一封求职信，告诉求才单位，你对该工作之胜任及申请意愿。履历表是求职程序中之主体，但求职信却可补其不足，达到画龙点睛，锦上添花之妙用。因此可将一些无法在履历表中充分发挥之个人专长或才能，透过求职信详细说明，藉由履历表及求职信之相辅相成，争取到面试的机会。新西兰中文网论坛' r  b! k, e. c9 z: \
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1、求职信的格式（Format）：
（1）如商业文书，信首右上方是发信地址及发信日期。接下来，左上方则是收信人姓名、职称、收信地址（包括公司名称），有关收信人之姓名及职称应调查清楚。如不确定，可去电该公司总机查询，并查询该人事甄选负责人之姓名，以便冠称 Mr.or Ms.（Mrs.）。
（2）敬称语：Dear Mr., Mrs.or Ms.姓，只称呼其姓，而不须全名列出（但需注意的是，前文提到收信人，则应列出全名，即 Mr. （firstname）+（last name），此敬称语千万不可因不确定收信人为何而以“To whom it may concern”取代，此举让人觉得草率而且缺乏诚意。
（3）正文：通常分为三至四段，并且以一页为原则，除非必要，方使用二页。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦6 X5 N; B% I. p# G7 M0 i
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a、第一段：说明写此信之原因，从哪里得知此工作，例如就业辅导处（Career Center, Placement Office）、报纸、朋友、师长；欲应征何种职位，并阐明自己资历与职位要求相吻合，进而明工作目标。但注意此处所提之工作目标应与履历表中所列之工作目标一致。例如：新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦9 `+ [4 a9 U" v- Y1 ?8 ~  f& j
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Ms Dorothy Johes from your faculty encouraged me to write you regarding a possible teaching position in North High School when I graduated from college. This June I will receive the B.A.degree from Indiana University, and I would like to teach in my hometown, Columbus, Ohio. （Source: Your Job or Graduate School Search, P191.）www.chinese.net.nz6 W: G, r# V. q* D& e

b、第二段：说明你为何对该工作感兴趣，为何你认为你的资历符合工作要求，并进一步阐述自己之专业才能、工作经验、所修课程，避免复述履历表的用语。例：You will see from my resume that I have strong quantitative background:15 credits of advanced high school and college mathematics, including basic and advanced calculus, probability and statistics, and basic accounting, GPA:3.6．（Source: "Resume Writing," "The Cover Letter," Career Service Center, Princeton University, P19.）新西兰中文网论坛+ w0 U4 [# ~. m

c、第三段：指出随函附寄履历表供三考，同时说明履历表中乃记载个人之相关资历及背景。这段可长可短，或者与前段对照（前段可写学业表现），另再举证工作表现，说明自己的才能乃应征职位之所需。例：Enclosed is my resume to detail my backgrounds and qualifications.或将附寄一事独立于结论之首，此段仅进一步说明资历。总之，务必让收信人明白履历表己随函附寄。6 M9 X! V$ G, M" U5 ?/ I" p" r& q

（4）结论：希望收信人收悉后会采取一些有利之行动，如提供面试或电话访谈。或者更积极主动说明电询或拜访之意。　　例一： I would be happy to meet with you and discuss career opportunities at（公司名）. 　　例二： I would like to discuss career opportunities and my qualification with you personally. 若有地利之便或时间许可，可能于几月几日几点电询申请结果或当面会谈。最后可加上客套话如：Thank you for your consideration或 I am looking forward to our meeting.
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三、注意事项　新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦! G  \0 c& {4 F) D* x
1、每封信应原版打字打印，不可以影印本代替。　
2、所有寄出去的信都应保留影本，以备查阅并回函。　新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿) m$ ^6 R! {, ]& Y. w/ V
3、纸张以白色及淡白色为主，三折放入9-10寸大之信封内。
4、信末一定要记得签名，工作性质不同之信最好分别撰写，不要以通稿代之。但若性质雷同之工作，以同内容之信分寄不同公司时，应仔细核对信首、信中及信封提到公司名称时皆完全一致，免得张冠李戴，错误百出。　
5、用语简洁，避免陈腔滥调及空泛含糊的字句，语气力求平实不花俏，同时每段起首避免以主词“I”开头，字行间充满自，但不夸大。　新西兰中文网论坛+ B! z6 S4 d0 [* ?3 N
6、寄信时，避免在收信人于星期一或星期五收到，若有截止日期或是应征报纸广告上之工作者，则愈早寄愈好，免得人选补齐后，不再录用。　+ `" I4 R1 t8 G1 v2 h  l. e! s
7、求职资料寄出后，尽管文情并茂，颇具说服力，但也不能保证一定有面谈机会。不过当寄出后二周内仍未收到回音，则不妨去电询问应征结果，以示对此事之重视及态度之积极。[em25]

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chunlai 该用户已被删除

2^# 大中小发表于 2003-11-5 11:50 AM 只看该作者

在新西兰如何找工作

想当初办移民手续时，流行过一句口头禅：过了海就是神仙。等到了新西兰后，才知道离真正的蓬莱仙境还有十万八千海里要游啊！当你在加国找到一份正职的工作后，在西方的生活才算真正意义上的开始。当你经历了“准备”－“满怀信心”－“争取”－“狂喜”－“疑惑”－“沮丧”－“绝望”这样的循环，不是一次，而是几次、十几次，甚至几十次，最终一个不经意的电话：“You getthe offer.”，恭喜，你终于成仙了，至少在心理上。有时觉得人生就象一个百家乐大转盘，转到“狂喜”的，自然意气风发、踌躇满志；转到“绝望”的，
意志消沉、黯然神伤；可是总有人喜欢去转，没看见转盘前总是排长龙吗？新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城: G' k( Q1 R/ s! Q4 K, n- d% W! @% r
说到如何成仙？自然是“八仙过海，各显神通”了，在这讲的招式只限于如何成功寻找IT工作。
必胜一式：先声夺人，resume一定要写好。

先声夺人式和万佛归宗式是必胜六式中的关键所在，万不可轻心，切记！

大家都有过类似的经验，找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。有一朋友甚至用四个不同的E－MAIL帐户隔两、三天申请同一职位，说是能提高中标的机会，一打听才知道人家在国内可是股坛高手。
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最常见的发resume方式有两种，要么集中几天发上百封resume，然后守株待兔；要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。

另外，现在的resume是越写越精彩，越写越神奇，有时真不得不为中国人的聪明才智和在异乡为生存而忍辱负重的毅力而感叹。你要CS（computer science)background的，那我就是清华北大计算机系的高材生；你要5年IT工作经验的，那我就有2年Java、3年C＋＋工作经验（一朋友在resume上写5年Java经验，5年Java?那是什么概念？也就是说Java还没面世，他老兄就已在用Java写诗歌了!);你要了解Java水平，那我就考个Java证书，实在考不了我就印个证书符号；你要新西兰工作经验，那我已经在“Westfood”IT公司干了半年，想查证？因为IT www.chinese.net.nz3 X+ O! Y- I! s! T
泡沫经济缘故，已经倒闭了，公司名称为什么这么怪？悄悄告诉你，我在一家名叫“Westfood”食品加工工厂干过；请问你还想要什么，哪怕苛刻到样貌、身材，那我也是“潘安再世，赛比嫦娥”。哎...... 新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿" C6 `2 R& C# f# z; c

其实，每个Candidate都知道resume重要，但有多重要，重要到什么程度，就不得而知了。Candidate最容易犯的一个致命的错误就是没人会怀疑自己的resume有问题或主动去修改resume。 www.chinese.net.nz1 N1 C! `+ T9 P
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如果你的resume 没人理睬只有两个原因可以解释，要么是所有的job agent 都死悄悄了，要么是你的resume有问题。如果你的resume没人理睬，意味着你连与公司面对面interview的机会都没有，唯一能做的只能仰天长叹怀才不遇罢了。

所以，resume的好坏直接影响到你是否能得到interview机会和interviewer对你的印象，它占了你找工成功的50％先机，正所谓“好的开始等于成功了一半”。

那么如何写一篇高质量的resume，又如何应人而异、应地制宜修改呢？概括来说：三条一题两套。（有次与朋友聊天，谈到中西文化差异，其中一条是西方人喜欢把简单的问题复杂化，而华人却喜欢把复杂的问题简单化，什么东西拿来都能总结一番或概括出几条ABC，此类话题另文再谈。）

第一条，Career Summary 要简洁，明了。Career Summary 一定要用短语表述你的工作经验，例如“two years experience
of Java”，如果你有SUN Java 证书，可以写成“two years experience of Java with Sun SCPJ2 Certificate”。切不可写成长句，不管你的句子多么完美，象“During the past two years, I have done a goodjob in Java and I also have a Sun Java Certificate-SCPJ2.”，HR职员是新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦+ h( J, P0 l$ S+ f1 l- e% V" F6 n- t
没有耐心去找“two years” 和 “Java”单词的。你可以把所掌握的IT技术按重要程度从前到后整齐排列，HR职员或job agent就能第一时间找到他们要的内容。

据调查，HR职员或job agent平均用7秒时间浏览一份resume，他们会花两秒时间在Career Summary上，如果头一眼找不到要的单词，就跳过这份resume；当他们看到想要的单词时，就会转到Professional Experience继续查看。

第二条，Project 要公式化，抽象化。在Professional Experience 中主要描述你在过去几年中所作过的项目和你在其
中所扮演的角色。项目以3－5个为宜，关键在时间最近的一个项目上，看resume的人也只关心这个项目，你应该尽量在这个项目中展现出公司想要的技术和技能，面试时也只需围绕这个项目交流就足够了。HR职员或job agent 会化4秒时间在这部份。新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿* c+ A; k$ Z$ J+ G: k; o) f
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不是说项目描述越详细越好，让人感到你专业、在行吗？许多人甚至为凑不够字数痛苦，为不够详细挠破头皮。其实这是所有candidate的理解误区（包括在下），原因在于“讲多错多”。在IT界，没有人敢拍胸口说自己整个系统、整个项目从前端到后台啥都懂，写得越多，错误、漏洞出现的机会也就越多，而且这些错误、漏洞你肯定不察觉（不然也不会写上去）。当technical部门的人看到这些错误、漏洞，他们就会产生疑问，要么直接了当认为不真实，放弃这份resume，要么在interview 时单刀直入或穷追猛打，而你又恰恰根本没注意这
个问题，也没准备，其结果就可想而知。有朋友在resume上写在Client Site或前台用????和Swing技术，表面看似乎????和Swing都是前台技术，没错；但实际上，两者一般不会同时使用。面试时，interviewer一定会问为什么要同时使用啦，这两者有什么区别啦，等等。而candidate正是不了解两者的区别才贸然写上去的，这不刚撞上枪口吗？（此观点不代表极小数巧设陷阱，面试时伺机反击，滔滔不绝的面试高手）
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各大IT公司在介绍自己的技术同时，都会对目前流行的项目和系统作概括性描述，或是网上一些成功resume例子，都可作为写项目的参考材料。另外，真正interview时，也可根据interviewer的喜欢展开自己对项目或系统的了解，避开自己不熟悉的部份，即使讲错也比白纸黑字写错影响小。
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第三条，角色描述要明确。新西兰中文网论坛1 s: j/ c6 Q# q0 B7 [
Technical interviewer最关心的是你会干什么和你以前怎么干的,他们会首先从你的resume上了解信息，寻找与招聘职位相符的Candidate。可是许多candidate却害怕写自己干什么，一是怕写偏，货不对版，二是怕写错，被人追问。其实，你能精通一门技术或是技术的一部份，肯定能找到工作，只是时间的问题，这家不适合找另一家，所以大可写你喜欢的或擅长的部份。这样做的目的是让interivewer事前就对你有一定了解，心里已经虚构一个职位给你，面试时可集中在你悉的部份展开讨论，避开了谈论你不熟悉的部份，成功率就大增了。兵家新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿' o, ]; V# K* d& J$ U  `) A7 V
大忌是以全才的形像出现。或者是事而非，对各技术都懂一点却又只知皮毛，这样一来，你将来的team leader就无所适从，不知安排什么工作给你，自然他就会再找一个更胜任的人选。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦9 ]! A0 o9 c7 i6 p4 [$ J

以上三条是一份成功resume的必要条件，至于resume的其他内容，象Education,Hobby等，无一定式，在此不细讲。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦9 B. l2 i0 i9 P. {5 S$ r+ f+ [0 `" h
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有了初步成功的resume，就能向外post。Post过程中有一个重要而又往往被轻视的小地方，就是你的E－MAIL题目，也就是所谓的“一题”。HR职员或job agent接触你的resume是从你的E－MAIL题目开始的。有许多candidate的题目非常简新西兰中文网论坛: ]/ d( w7 @' A2 L! [: X' S/ F) e; o' Q
单，象“Resume”、“Steve's resume”、“Hi”，甚至“[none]”，如果你去挑resume看，相信也会瞄都不瞄一眼就delete 这些不知所以然的E-MAIL。醒目的题目象“Jack's two years Java Resume”或是“Marry's Java Certificate 新西兰中文网论坛' Q% ?( @* G8 {3 |5 i+ e/ S
Resume”，60％的信息量第一时间就传递给看resume的人，接下来的动作自然是double click你的resume，再一看是篇高质量的resume，试问还有谁会再理睬其他E-MAIL呢？哈、哈，没想到吧？！下次可要注意了。
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初步成功的resume依然需要不断提炼和修改，就象一座刚有轮廓的雕塑粗胚还需要细切、打磨（请别问我以前是干什么的！）。这里要讲什么是“两套”。“两套”是指“套要求”和“套行业”。

“套要求”是指套招聘职位的要求，每一个position都会有对candidate的de????ion。你不能放过任何细节问题，其实从中你也就大致了解对方的技术方面的底细，可以有针对性的修改你的resume，并不是说你非得全部具备de????ion上所提及的技术才能应聘，别忘了，日后公司肯定会对你培训的，
公司员工的技术多数是通过培训得到的。（唉，成功的招聘多数不是由你是否懂技术决定的，而是你的personality，这在必胜五式中会提及。）如果其中一些技术，你只了解皮毛，可以在knowledge内提及，但不可弄巧反拙，“不太了解”的技术非写成几年的工作经验，那撞板的机会具多，因为对核心技术，interviewer看到你有工作经验，一定会问得较详细，（他也只会问他熟悉的领域）。请大家各自理解“不太了解”的含义，自行掌握尺寸。
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“套行业”是指点那些转行找IT工作的朋友如何写项目的。resume最好写自己熟悉的行业，因为IT技术能用于各行各业，不能提起Java 就是e-bank或e-shop项目，提起C/C++就是银行金融系统。现在华人圈中的resume太多相似的，千篇一律，突出不了个性。有位朋友以前是位中学教师，想找Java工作，他就能结合自己以前的工作写如何利用Java 和internet技术做教育网络项目，结果不管是job agent或是公司的team leader都很感兴趣，这位老兄也老实不客气，把编好的一套现抄现卖，很快就年薪7万了。可见新颖的项目更容易出位。
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那么如何检验resume写得好坏呢？很简单，post或E-MAIL出去的resume，一、两个星期没反应或反应不强烈，别犹豫，马上修改！
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必胜二式：左右逢源，job agents 关系要处理好。新西兰中文网论坛. G8 F( H$ G7 P

在找工作的过程中，阁下的interview 机会有50％以上是由job agents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给job agents的，可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城5 n( L! a, ^% q1 F
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目前的jobagents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司；如果成功，他们从公司处赚取相当于
candidate1－3个月薪的佣金。（记住一条，所以类型的job agents都不收取candidates的任何费用，千万不要上一些无良公司的当）。
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第二类是长期consultant类，这类agents 会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。

第三类是contract consultant类，这类agents也会在人才市场上物色人选，但并不与candidate签任何合同，或是只签薪金极低的contract合同，再把candidate推荐给各大IT公司，如果成功，赚取IT公司回报的contract薪金和candidate自身contract薪金之间的差价。这类agent数量最少，candidate自身也无太全面的保障。新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿" x- O. o; y  a7 P# ]
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candidate 能否成功面试，同样关系到job agents的声誉和收入，加上现在人才市场供过于求，job agents在挑选candidate时都非常细致和小心，对华人新移民，他们最关心两件事：英语水平和是否真才实学。如果被选中，job agents 新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城: p9 P( ?) ]5 D+ F' C" [9 B; Q
就会把你当成摇钱树拼命摇，一般一个candidate，jobagents只给不超三次推荐机会，成则皆大欢喜，不成则打入冷宫。有许多朋友都有类似的经验，遇到agent的电话很开心，谈得也很融洽，agent也说会推荐到公司去，可过后就杳无音讯了，其实agent已经帮你递resume，只是公司反应冷淡，如此两三次，agent 就不再摇你这棵树罢了。 www.chinese.net.nz' k$ K% W. e& d" f$ t3 A4 K

如何与job agents建立关系呢，如何让他们感觉你是一棵大摇钱树呢？关键是多问多联系。在下见过许多candidate接到job agents电话面试时象木头公仔一样，推一下，走一步，问一句，答一句，生怕说错了或是被发觉英语不好。试问有谁喜欢木头人呢？其实与job agents通电话是多么好的interview练习机会，他们一般不太了解技术，只会问你类似于“how many years experience of java?”的问题，或是让你讲一讲过去的工作经历，你还不趁机大讲特讲，把平时准备好的讲稿（你写过吗？）一遍一遍的讲，讲到job agents都听懂为止？另外，你还要记下他们问的问题，这些往往是公司所关心的，也是agent要包装你的地方，你要给agent一些明确的答案，切不可模棱两可，是事而非，不然agent对你没信心，不知如何包装你。同时，你也要问清对方的名称、公司名字、联系信息，以便下次主动打电话跟进情况。你可以每一个星期打电话去询
问一下有没有合适的机会，这样做的目的既是联络彼此的感情，也是增加曝光率。老外一般都较感情丰富，你客客气气去了解情况请教问题，他们都很乐意透露行情给你，教你如何写resume，该如何改，面试时应该注意什么问题，等等，电话打多了，他们也就记住你的名字和情况，推荐起来也会首先想到你，千万不可坐等或害羞不行动。

必胜三式：近水楼台，job fair机会要把握好。新西兰中文网论坛- P* ]% O3 J2 ?8 h

除job agents外，job fair上也是找工的一个重要途径。到job fair摆摊的不是job agents就是真正要人的公司，不会有卖水果的大婶的。job agents暂且不说，那么什么样的公司才会到job fair上练摊呢？如果公司只有一、两个职位空缺，HR经理大概不会吝啬3个月工钱去找job agents帮忙找人吧？如果公司新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城. ], H5 B% {% c$ u! Q7 g2 s) k2 s
并不急于扩张，相信也会按部就班自己或委托job agents物色人选吧？真正在job fair上招人的公司大多数是铁定要在job fair上招一批员工的，试想一下，他们的心情肯定是又焦急又大胃口，只要印象不是太差，你中奖的可能性非常大。

在job fair上直接找工，跳开job agents的过滤，与公司面对面直接接触，是考验你硬功夫的地方，所谓“养兵前日，用在一时”嘛！不用担心，本文同样有破解的招式。 www.chinese.net.nz  D  D4 d1 {# Q  y' _- d  u
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首先，去之前当然是西装革履（女孩穿西装套裙），虽说新西兰IT界平时上班穿着随便，短打上阵也没人理你，可是面试时，西方人还是非常注重外表衣着的。你甚至可以稍洒清淡的香水，但不可太浓烈，切忌有异味或口气很重。一朋友去job fair前没注意，开炉做饭，等他下午穿好“戏服”登场亮相时，西人都皱起眉头，因为闻到一股很重的油烟味，许多租房广告注明不煮食也是这个原因，这是题外话。

其次，挑选面试目标跟挑选女友（男友）相反，越老越好，最好是男性。因为这类人多数级别高，不是部门经理就是team leader，决定权大，他如果满意了就可省气省力。其他年青的女孩多半是HR的，跟你谈大多水过鸭背，事后无着落。切忌是先找年青小伙，他们一般是技术苦力，没实权但办事认真， www.chinese.net.nz  ~  N) X* o0 Q
不考倒你不算数的那种。记起一次一个IBM小伙狂发神威，把到跟前的candidate一个个考得呲牙咧嘴，倒吸冷气，他老人家站在摊前嘿嘿冷笑，估计是心情不好被女友飞了。就算过了他这关，谁知道他是否与部门经理或team leader有什么过节，搞不好真有技术反而落选了。

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chunlai 该用户已被删除

3^# 大中小发表于 2003-11-5 11:51 AM 只看该作者

再其次，在对话时要轻松愉快，面带笑容，同时说话一定要斩钉截铁，反应迅速。在job fair上的面试时间非常短，一般3－5分钟就完成，如果你吞吞吐吐或是呆若木鱼或是黑脸包公，interviewer马上就会非常礼貌地截止谈话，事后迅速把你的resume扔到非考虑类。也可稍作大话，拼命点头，猛讲“OK”或“No problem!”，其实这是给interviewer考虑招你的信心，让他决定把你的resume放在考虑档中，至于是否合适，双方都心知肚明：还有下一次面试呢！最好是碰上team leader，而且他给你名片让你事后找他，估计问题不大了，或者你也可直接问他要名片或联系电话，过后再电话联系，这样又多一次机会。 www.chinese.net.nz" A$ x2 ]: u" o1 x/ a
最后是记住当天回去就按照公司e-mail再发一份电子resume，过两天落实一下。 www.chinese.net.nz5 K8 {* \  ?5 k: W) t
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其实，大家可能不了解如果公司摆摊那他们一定要招到人的焦急心情，你态度好或印象清晰，这是在帮他们完成任务。讲一个神话故事，有一转行女孩，过来后到电脑培训班学Java，学艺未精，态度认真。十月份一次job fair，公司寥寥，多半美国公司招人，新移民顾虑到公民身份问题多数不愿去搭理这类公司，导致这些公司门庭冷落。最后一天下午，这位女孩打算拿新西兰公司练面试技巧，面试第一家公司，就被拉住了。（以下将其与该公司HR经理对话翻译成中文）
“你好，我是来找工作的，请问贵公司有Java开发方面的工作吗？”
“啊，太好了，我们正在招这方面的人才。你有简历吗？” 新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城* H: V1 Q, H' h* r/ j5 B
“有，这就是！” ) d4 S- j; j0 w0 Q2 W
“你要多少年薪？”
“八万！” 新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦  [% y6 b- D0 z* f* A
“八万？我给你十二万一年，来吧！” 新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦! W; L- a  D8 `7 V6 B& a
“可是我的Java培训班还未结束，恐怕做不来...” 新西兰中文网论坛! C, `5 Q: a) c1 x8 Q" Z
“不用担心，我们会先送你到新加坡分公司进行三个月培训，来吧！”
当这女孩拿着HR经理的名片半信半疑离开时，HR经理迅速收摊走人。最后，这女孩连培训班也不上了，一个星期后就搭上公司飞往新加坡的尾班机，开始另一段传奇生活，这是在下来新西兰亲眼目睹的最大神话故事。可见，招人的比找工的更心急。不知道下一个神话故事会不会发生在你身上？
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必胜四式：力劈华山，interview English要倒背如流。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦+ K# g1 t, b& U0 L( ~4 X( T" u2 O) |
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在这里讲的是interview English，不是living English。如果你懂日常英语，相信也不会看这篇武功秘诀了。鬼佬比较虚伪，表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你，不然他们就触犯法律，实际上公司第一次面试多数是HR interview，不通过基本都是英语问题。

英语可不是一天一夜就能学好的，怎么办呢？是不是要熬上一年半载，等练好英语才出山呢？没必要，根本没必要，力劈华山式教的就是如何应付英语关，只要你练好interview English就能所向披靡。(练interview English只需1-2周时间) 新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城1 _' l- s9 u  @0 K8 S; {/ r

真正公司interview分为HR interview 和Technical interview。HR interview 的问题基本上各大公司都是一样的，这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城7 |; d* a* {! K
的，大同小异。只要掌握主要几条问题，再举一反三，HR interview就拿下了。下面列举条问题以供参考。另外Technical interview所谈到的技术问题及术语，大家
肯定已经耳熟能详了，即使听不懂整句话，单词也能掌握七八成。加上老外在正式的 interview场合一般不会用刁难的复合句或反问句，而是简单的疑问句，甚至是非句，听懂句中的动词和名词就能猜出大意。   P2 k' j2 h" o
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关键的工作是细化resume，把resume里提到的项目和经历编成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，说出来老外也觉得长见识或感到有意思；归纳HR和Technical interview问题的答案，把能听到的、看到的、想到的、技术方面的问题记新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿9 w( {. r7 q2 h1 f
下来并列出标准答案，再把这些材料背得滚瓜烂熟即可。
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当interview时，没听清楚可以问明白为止，但要非常礼貌，不然interviewer会不耐烦的。即使仍未听出意思，可凭感觉回答自己熟悉的内容(答案)，当interviewer纠正你的方向时，你就可再次搞明白他(她)的真实目的。 www.chinese.net.nz# }1 G# o9 T% A( V* a1 J

HR interview 问题：
* 你有多长工作经验？
* 你能谈一下以往的工作吗？ www.chinese.net.nz- ~/ n8 {: ?/ F# a
* 你在公司里担当什么职位的工作？新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿; a# n0 a! f, @1 {% D0 a
* 你认为在你的工作中什么是最重要的？新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦! a0 j  B1 ]3 L# ~6 t6 s# ?4 E& o
* 你认为在你的工作中什么是不重要的？
* 你在以往的工作中遇到过什么困难？你是如何克服的？
* 你在以往的工作中最感到骄傲的是什么？新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城% X" }, w- O: }% H$ Y
* 你认为你自己的优点是哪些？
* 你认为你自己的缺点是哪些？ 2 J' ~6 P/ B7 ?9 Q2 Y
* 你为什么会离开前一家公司？
* 你对前一家公司的上司或同事有什么看法？新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城+ N4 ?5 O2 f/ Z* d$ s
* 你的前一家公司的上司或同事对你有什么评价？
* 你了解本公司的情况吗？ ! e4 P& d  c0 O" U; m
* 你为什么会选择本公司？新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城, g& c1 b* Y, I0 X4 b
* 如果有相同的机会，你选择本公司还是**公司？ * ?2 i) {1 c4 K. G# Q0 ]2 r3 _
* 你希望你将来会往哪方面发展？
* 你希望的年薪是多少？
* 你最快什么时间能上班？
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必胜五式：美女照镜，interview 新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城! Y( F, u6 p- l$ H0 R
时要尽力展现多才多艺、善于沟通和善于学习的personality。

许多candidate经过不懈的能力，盼星星、盼月亮，终于把公司interview机会盼来了，但是在临上场前反而旁徨失措，乱了手脚，被interviewer问得只有招架之功，无还手之力，最后丢盔解甲。其原因在于不了解interviewer面试的心态，不知道interviewer会问什么问题，或者是因为resume内容是吹出来的，心里没底。

其实interview问题不管是HR interview方面的，还是Technical 方面的，你事前肯定做过充足准备，(这在必胜四式中有提及) 没哪个傻瓜会两手空空上场面试的。而这些问题在一段较短的日子里(例如三个月)是不会发生太大改动的。

至于interviewer的心态，也不难掌握，因为他心里比你更没底。在鬼佬公司里，招聘新员工是一件非常复杂和谨慎的事情，公司上层不轻易得罪员工或解聘员工，所以在招聘的时候，interviewer 本身要担负重要的责任，把好第一关。所以interview是你去帮助interviewer完成任务，帮他(她)坚定雇用你的信心，主动权其实在你这一方的。想象一下，要从至少几十份出色的resume中挑选出几个candidate，interviewer本身也要经过反复权衡。经过仔细考虑后所挑选出来的candidate，interviewer都希望人如其人，不要辜负他的一片期望，所以他会很着重地围绕你的resume来问问题，以此来新西兰中文网论坛& x/ l: B0 n( a) J. E8 _2 f; h
证实他当初的选择是对的，这是他判断是否聘用你的第一点依据。第二点依据是，他要了解你对目前他们的项目中所用到的技术所掌握的程度，如果你熟悉他们的技术，这样就可以减少培训的时间，增长你产出价值的效用(现在明白资本主义赤裸 www.chinese.net.nz2 Z* \. F+ a+ p8 r8 ^) X' A7 S
裸的剥削了吧)，这点你也应该在事前的job de????ion中了解的一清二楚。第三点依据是，你个人的魅力，英语叫“personality”，也就是俗话所说的顺不顺眼，如果顺新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦5 W% h3 c% q; W3 P4 @" E! T' \
眼，一切好说，前两点也不那么重要了。 . H* b' m" j' ?6 P: T: N  Y
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这里着重讲解第三点套路。顺不顺眼，合不合缘，“personality”好不好，好像是因人而异，无法可依的吧？其实不然，所谓“各处乡村各处礼”，掌握了西方人interview时作为candidate一般需要表现的特徵就有九成把握了：鬼佬一般喜欢开朗和善于拍胸口的candidate。新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿+ U+ G5 l8 b8 ]; Y

鬼佬八卦，华人皆知。西方人比较喜欢表现自己，有一点点成绩能吹出个地球来，阿基米德不是说过给他一个支点，他能翘起整个地球吗？另外，鬼佬也比较喜欢听故事，有时还听得津津有味，不时加些意见和小问题。开朗就是针对这种态度的，所以你过往的成绩、项目，包括 resume中提到的内容，事前一定要写下来，并且形成一个个与IT有关的有趣或有意思的小故事。例如，为什么要用Java作医院信息管理系统，因为医生希望回家后可以通过internet了解医院病人情况；为什么以前搞财务，现在转行作IT，因为机缘巧合或是感兴趣IT希望能用C++做出一个性能强大的财务软件，等等。除为了生计要吃饭的原因，啥原因都能讲。等轮到interviewer介绍公司情况或项目发展时，哪怕你一点都听不懂，也一定要有些语音反应，最好是恰当地给些语气词，象“Wuwa， perfect！”、“ Really？”、“ I am not clear...”、“Why？”、“ Oh, my god ！”、“好厉害啊！”(或许这老外能听懂中文)。新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城; T$ S/ Z! k& N: R8 L6 `
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至于善于排胸口，千万记住是“善于”而不是“敢于”。有些candidate不管老外提什么要求，都一副气吞山河的架式，“No problem! ”从头讲到尾，弊端是要么老外觉得你讲大话在骗他(她)，要么为将来工作埋下隐患，有些朋友就发生过上班一个星期就被抄尤鱼了。那么如何“善于”呢？简单讲就是，懂的技术，哪怕一点也好，你应该狂拍胸口大喊“No problem！”、“Absolutly！”；遇到似是而非的问题，最好讲“If you give me one month, I can ...”、“This problem I
have met before, I remember...”。如果真是不明白他(她)在讲什么，最好老实招供，“Actually I am not sure your question.”、“I am sorry I don't ...”，万万不可
与老外绕弯，把老外当傻瓜，老外特反感这点。这点也是许多candidate认识上的误区，以为不懂的问题可以绕到自己了解的地方，其实鬼佬interview candidate的经验肯定比你interview的经验多，这种伎俩是骗自己而不是骗老外。candidate还有一点常识上的误区，以为不懂的问题，可以用英语不好、讲不清楚混过去，你想象一下，刚才还口若悬河、滔滔不绝，现在成哑巴了，岂不成笑话吗？所以在处理一点都不懂的问题时，还是老实交代为上，每个candidate 肯定有不会回答的问题，能回答上六、七成就算过关了，八成算优秀的了，老外也会理解不是全才的情况，是全才他(她)反而不敢要呢。

人生如舞台，到加拿大，谁也不容易。倒不如在这人生的另一个关口中，拿出当时作出国抉择的勇气，大大方方再倾力演出一场好戏。只要你尽了全力，一定会有赏识的知音。 ' h" ~* n  b% d+ A# v; Q  v
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必胜六式：万佛归宗，要有必胜的信心和坚韧的毅力。

以上五式把从找工开始到面试结束整个套路要点讲解了一遍，练好后架式就出来了，但要做到剑神合一，克敌制胜，就要真正理解必胜第六式的真谛。其实，真正的对手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。有一朋友是个女孩，在国内就已是某名牌大学计算机系毕业，出国前一直从事软件编程，但是过来后一直找不到IT工作，必胜前五式也练得很熟，可就是运气一直不好。三个月后，在旁徨无助的心情下，迅速找了一个有工作的新移民结了婚。婚后忍受不住寂寞，去找一份导游的工作干，一干又是四个月，时间过得飞快。在这四个月里，女孩心里一直惦念着IT，最后还是一咬牙，把工辞掉，跑去报了个Java班从头学，然后一边学一边找，终于在来到加拿大第九个月，找到了一份IT工作，虽然是一份初级工作，年薪才三万八，但终于迈出第一步。打电话来时，口气平淡，“我找到工作了”，曾经沧海后有的只是对人生的新认识。她事后的经验就是：千万不要动摇，如果你下了决心去找的话，因为她认为至少浪费了四个月时间。 www.chinese.net.nz9 b6 S* R; }' F& r6 H6 Q9 e8 `  n( ]
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“行行出状元”，不是非要找IT工作才算是正事，这六式也主要是针对那些决定找IT工作的朋友们的。 ; V( k' M7 b6 t' c
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“事上无难事，只怕有心人。”，既然你下了决心一定要找到IT工作，就不可半途而废，在找工的过程中你会遇到来自各方面的困惑和打击，在下同情半途放弃的朋友，更敬佩经过惊涛骇浪，站在峰顶快意人生的英雄(雌)。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦7 ]5 c/ b$ O& R0 ^+ W* Q  ^' @

回过头，再仔细分析一下，你是什么时候最容易失去信心，是哪些主要的因素困扰着你的韧劲。

一般来说，在三个时候你是最容易失去信心的：一是发resume后一个多星期仍不见反应，二是与job agnets交谈后没有下文。当第一种情况发生时，请毫不犹豫地修练必胜一式，发生第二种情况时，请把必胜一式、二式和四式再重新温习。第三个时候是在interview后感觉差时。其中又以这点影响最大，简直就象是世界末日一样，感到前路茫茫，感到身在异乡的痛楚，而且这痛楚却又引起连锁反应，把来加拿大后种种不顺心的苦恼象过电影一样又在上演一次，这种痛楚甚至会影响到下一次interview的信心，所以要认真防范这第三点的发生。当interview失败后，一定要强制自己不去想其他不愉快的事情，集中精神把整个interview过程再回想一遍，尽量把interviewer提到的问题写下来，不懂的查找答案，模棱
两可的回答要弄个水落石出，再归纳出自己认为失败的原因，把前五式温习一番，与高手或其他朋友探讨一下失败的原因。当你确认了失败的原因，自信心会再次确立起来，你会想：“如果再让我碰到这种情况，我一定会.......”。
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其实，interview不是一个零和问题，不是说你成功了就十全十美，失败了就一无是处。interview失败有许多方面的原因，有些原因甚至跟你无关，比如那天interviewer被老板臭骂了一顿，当然不会有好脸色给你，或者他(她)想着下班后新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿1 N9 s: n+ |- O  h
与情人约会，可能你就成功了，所以interview失败后，拜托不要悲观失望，找原因才是上策。

那什么因素会困扰你的毅力呢？钱、身边亲友的悲观态度和你对自己能力的错误估计。技术移民过来的朋友，带来的钱一般只够花半年到九个月的，再加上读一两个培训班，过四个月后就所剩无几囊中羞涩了，所以找工前务必先计算好时间，一般以三到四个月为一期，不要让这些小事分心。仍找不到的，可以先打一、两个月工，攒好钱再卷土重来。 www.chinese.net.nz- a* t6 z2 }9 a% N6 @0 ?

身边的亲友的态度也很重要，尽量与一些积极向上、乐观的朋友交流，向找到工作的朋友多请教经验。减少与悲观或不想找IT工作的朋友交流这方面的意见，因为你现在的信心是较脆弱的，一点风吹草动就会影响到你的心情，象“唉，现在的工作新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦9 @6 j4 W+ L4 i$ f
机会越来越少了。”、“糟糕，这次面试又砸了。”、“不如去干general labour吧，钱也不见得少。”，等等。 www.chinese.net.nz4 k2 x$ A1 y/ d! e
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对自己能力的估计不要太低也不可太高，偏离你的能力，都会因为期望与现实相差大造成心理反差大。估计高了，会造成焦急的心情，估计低了，会造成悲观的情绪。最好的方法是跟自己过往的能力比，在interview方面是不是一次比一次回答得流利，interviewer的反应是不是一次比一次满意；技术方面是不是一次比一次清晰，interview机会是不是越来越多。如果这几方面自己感觉越来越好，证明你的成功也越来越近
了，这时更不可轻易放弃，这些努力都是得来不易的，请坚持到最后一个希望。

有些朋友问，“那我怎么知道自己是不是做IT的料呢？什么时候放弃，什么时候不该放弃呢？” 其实也很简单，如果你问自己，如果现在放弃，不会再考虑在IT界发展了，那么这就是你该放弃的时候了；如果你还对IT界存有向往，或是现在放弃
心有不甘，这说明你心不死，应该继续下去，而且是加倍努力，因为你在做一件你内心认为值得的事情，放弃了只会带来无尽后悔。(糟糕，把恋爱必胜第五式搬到这了) www.chinese.net.nz* U! N8 ~/ r# z! r" x# E* N

! G* S' b8 A( S: `% {- w! k# O
你是不是感到在这找工是一件前所未有的困难事，在不断考验你的意志、信心和智力？哈、哈、哈，你最好听一听找到工作的朋友如何形容工作后的心情：找工还不是最难的事，如何融入主流社会更加难。有时命运就是如此捉弄人，如果你鼓起百倍勇气克服了拦在面前象山一样高的困难时，它会回报你所想要的礼物，当你还陶醉在快乐中没清醒过来时，又一座更高的高山“砰”一声直挺在面前，你不得不又收拾行囊匆匆上路，咬牙继续攀登。如此一轮又一轮地重复下去，直到有一天爬不动为止。如果我们能躺在床上慢慢等老，或许是件开心的事。

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4^# 大中小发表于 2003-12-6 09:51 AM 只看该作者

给找工作的同学一点建议

我想，很多同学应该为工作的事情发愁，现在我斗胆把一些找工作的经验讲给大家听听，希望能对各位同学有所帮助。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦' b0 `1 x7 A6 ~# L; ]5 n! k! [
1 g' b. w* q* t. z; \8 o+ x
首先我必须警告你，如果你的英文口语不怎么的，也不会有什么好的单位来请你，一般就去个什么餐馆啊洗洗盘子，到什么地方做做清洁之类的体力活，而且这个还得看你运气如何，而且工资很低。新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城  W1 t7 x5 Q% m7 K8 T
其次，如果你有技术，比如说专业的工程师，设计师，或者厨师只类的，也可以找到一些好一点的工作。但是这个基于你的技术基础。
再其次，如果你的英文很出众，那么相信你应该很好找到一些工作，比如象是在商店里面当店员啊，到银行里面当出纳啊，在酒吧里面当招待啊，到一些宾馆里面当前台啊只类的，但工资不会象我说的工程设计只类的那么高，但至少也有10刀一个小时，然后交 18%的税，大概一个小时8刀左右，而且不怎么需要你很高的技术，因为他们会给你培训，好的单位的话，培训的时候还给你算工资。
有空的话去看看the press这份报纸，每个星期六都会有很多单位招聘，你可以找一些力所能及的单位试试。新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城5 g& S; u! h9 A4 V
最后，我建议你准备好至少50份CV，就是个人简历，格式是这样的：
A：姓名，性别，出生日期，国籍，住址，电话，还有其他联系方式。
B：学历以及学业成就（顺便要注明你专长的东西，建议你最好不要傻到写什么数学，语文这样无意义的科目专长）
C：工作经验（有工作经验就写你在什么地方干过，没有的话就乱写，写你在国内什么地方干过，因为他们查不到，顺便教你一着，你最好写上你在卖当劳干过，因为这个活是最符合customer service的工作，因此对你的申请很有帮助） 5 c/ N* `* p  ~7 @, U
D：自我简介。（随便写几句风光一点话就可以了）
CV最好是一张纸，切记要格式工整，语法正确，用词得当，如果你到现在还不会写CV的话，我当然也建议你多学学英文，不要去打工了。 www.chinese.net.nz0 P$ p& A/ N5 D) W: v
找工作的时候，不要怕门槛太高不敢去问，记住，可能他门就需要你这样的人！每一个单位都可能需要人，所以你每个地方都尽量去问问。如果实在不行，先找一份次一点的工作踮脚，然后再往高处跳。
面试的时候一定要着装整洁，穿得要成熟一些，但也没什么必要专门穿什么西装，一般男生穿件衬衫，打个领带就可以了，女生穿得深色一点，别穿得太时髦就可以，妆不要化得太浓。 " f: f* R8 z+ C2 g9 H% S4 n
主管问你话的时候你要礼貌回答，英文一定要熟练，最好在面试之前想好一些他一定会问你的问题，到时候好回答，现在我写出一些一定会问的问题：新西兰中文网论坛2 E4 v4 S0 r! u
1.how long have u been here?
2.where r u studying?
3.what r ur hobbies?(这个时候要见机行事，在电影院找工作要说你喜欢看电影，在音响店找工作要说你喜欢音乐）
4.have u ever been working in new zealand?(如果没有的话，要说你在中国工作过，否则你会被那些有工作经验的人踩下去，到时候不会做也不要紧，因为你说no的话可能连你试的机会都没有）
5.would u tell me why we could employ you?（这个就随机应变了，照着吹别过头就OK。）
新西兰中文网论坛4 j: E/ u" ?2 y/ I, z
一般的地方他们不需要人的时候就会要你填申请表，你可以填完交给他们，然后等消息，填个什么几十份，总会有单位找你。如果很久没回应的话，打电话去问。新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城# S8 V3 T$ Y9 [6 c$ r3 ]
www.chinese.net.nz( e% E  ^1 {& _1 V) M
如果你英文熟练，按照我的意见行事的话，你找到工作的可能性会很大，有一份工作了就有了工作经验，然后工作机会就会越来越多，你看着你喜欢的挑就是了。
www.chinese.net.nz# c& |# O$ u3 U
有很多人老是找不到工作，原因有两个：1。自身条件不好，英文不熟练。2。没用心去找过。
www.chinese.net.nz; h6 R) q; Y+ P7 f# B7 f% o0 v
最后告诉你，英文不好，上哪里都找不什么工作。 [em24]

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7654321 该用户已被删除	5^# 大中小发表于 2004-5-25 10:52 AM 只看该作者太干谢了，这些很有帮助
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6^# 大中小发表于 2004-6-12 01:31 PM 只看该作者

纽西兰新移民求职心理探析
www.chinese.net.nz7 i* I& F8 F8 C' w6 k1 H! u( m
新移民抵达新西兰的头等大事是找工作。有的人比较幸运，在自己熟悉的行业里找到一份工作，可是有些人根本就无法继续他们的老本行。于是只能盼望着出现职业第二春。这里简单分析一下求职时可能遇到的一些问题，希望对新移民寻找新工作有所帮助。www.chinese.net.nz3 A6 G( v v: ]
新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城6 i- K2 d/ Y) R( U6 D0 j
1、放下架子，深埋优越感新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城+ k' H, V# s5 u# D; D) \0 |
新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿& u' ~3 w! V7 h x1 t- e2 Z3 B3 {
也许你曾是一条过江猛虎，在国内做了好些年，拥有一份位高薪优权重的工作，人前人后倍受尊重，甚至可以称得上是行中尖子。但移新西兰以后，你最好抛却在新国家找回同等职位地位工作的想法。在寻找、申请薪酬或职衔较低的工作时，不要老把"当年勇"挂在嘴边。你必须承认此时此地你就是一名"新丁"，好些事情要在此从头学起。心理障碍要消除，面子亦要暂时放下。应当正视现实，不要让过往的成就变作你前进的绊脚石。
新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城" ]0 T4 W/ T# `4 m+ R
2、别讲面子，转变求职观
新西兰中文网论坛: g. `+ j4 \: k
每一位求职者总是希望一开始就找到一份收入好的长期工作，基于安全感和有保障的心态，这想法绝对是可以理解的。可是你从未在新西兰生活工作过，没有经验，缺少朋友，作为新移民，如果不改变求职想法，很难一下就满足心愿。其实所谓长工也不一定是打不破的铁饭碗，要是公司改组，财政有问题，长工亦会被辞退。所以，求职者不妨先从短工打起，或者是合约工入手，因为只要有机会展露你的才能，便有被发觉注意的机会。同时，只要在机构中做事，便有了近水楼台先得月的优势，公司一旦有空缺，你就是比外边早得情报的人。所以无论何种形式的工作，哪怕不是长期职位，也可申请试做，勿失良机。

3、学而不厌，充实装备自己新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城+ E. E& g. p4 M0 I1 g- j

对新移民的朋友而言，英文到底是我们的第二语言，无论在听说、表达、还是阅读、理解方面都不及土生土长的当地人。然而英文又是在加拿大生活、工作不可或缺的必用语言。所以要投入任何行业，都要在英文学习运用上先下一番苦工，另外，电脑的基本应用、技巧，特别是中英文打字，更是不能忽略。时至今日，电脑已被誉为现代文房四宝，对外对内的通讯网络，申请任何行业的均属必备条件，为此学习掌握电脑新科技是刻不容缓的。) F, Z' K( r+ c6 v$ p
新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城) t2 ^" D% Z# W; J9 t
4、善于交友，扩大接触面新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿/ ]7 @0 e( J) B/ @' X! P
新西兰中文网论坛! ^. ]- \5 Q* K: J! E
多留意媒体的社区消息，积极参加各类咨询服务处或者有关机构举办的职业讲座、训练课程等，透过不同的渠道与外间接触，结交朋友，交换经验，听取别人寻找工作的心得，把自己的简历表存放在相识朋友之处，以备有机会碰上合适的工作时，即可代为推荐。 www.chinese.net.nz; s% i9 [7 k3 g2 M- T. J
新西兰中文网论坛 z$ y8 K7 W( _; d- a
5、心平脑静，资料记录清楚 www.chinese.net.nz; s3 o# S$ d- J8 Y7 T6 v* h
新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿 S3 H! D9 A/ P( T1 Z
在寻找工作期间，每次可能会寄出或传真十多，二十多份简历，当有公司致电时，要是因不知是那一家公司，答非所问，就容易错失良机。所以每次传真或邮寄出简历表前最好用电脑，或用文字表格方式记录下来，包括有关该份工作的资料。如公司名称、工作内容摘要，联络人姓名等，并附录寄出简历表日期，当有公司致电时，你只要一开启，电脑或拿出文字记录就立刻知道了，那一份工作及如何对答，这肯定对你的面试有莫大的帮助。当然无论投身何种行业，正确、积极、勤恳的工作态度都是最奏效的妙药灵丹。www.chinese.net.nz* u; T0 S8 f: t7 }, C2 H

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7^# 大中小发表于 2004-6-12 01:32 PM 只看该作者

给找工作的同学一点建议

新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿 U( W! P! T3 R- V5 S
新西兰的就业市场分析新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城9 B/ l5 X' x7 w
新西兰中文网论坛/ Y3 g% A5 L$ [& p- _+ a" y
新西兰的就业市场近年来情况良好。2001年的失业率创下了十三年来的最低。医疗、社区服务、农牧、教育和制造业有明显的增长。劳动力失业率为5.3%(新西兰统计局2002年 3月统计数字，资料来源：www.stats.govt.nz)。
下表为新西兰的平均工资额。税前年收入少于38000元的所得税为19.5%。如果税前年收入在38000至60000元之间，超过38000元的部分，每元纳税3角3分。如果税前年收入超过60001元，超出部分每元纳税3角9分(资料来源：税务局)。新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿6 _6 w- w) M0 R; E3 E
www.chinese.net.nz/ N7 H4 B: M- |5 a& i
平均每周全职收入(2001年11月统计)www.chinese.net.nz: h; C( E) n! l5 ]+ I2 X
税前新元
男性 796.60
女性 609.89
就业劳动力 708.50
资料来源：www.stats.govt.nz
新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦7 z7 T8 l; n( y: J
下表为新西兰主要行业的平均工资额。由于工资的高低通常取决于业主和雇员之间的协议、雇员的经验和学历及雇主的就业政策等，以下的数据仅供参考。www.chinese.net.nz, D" P# Y. `) n8 B' B1 F

新西兰主要行业的平均时薪(2001年11月统计)
职业" i$ E# G2 z, ?3 H' i
立法、管理及经理人员 21.82
专业人员 20.80
技朮及中级专业人员 18.63www.chinese.net.nz* G- b" W+ m' V; l
职员 15.26www.chinese.net.nz' ]1 N7 G: d; W/ O& r
服务及销售工人 12.03
农牧及渔业工人 12.61
技朮工人 15.72新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦- h6 s' j0 f0 D+ D7 w1 S
机械操作及装配工人 14.22
初级产业人员 11.76
新西兰中文网论坛% v9 O) ~* X) {. k
工业团体
农牧、狩猎、林业及渔业 12.82www.chinese.net.nz6 H+ Q) U# E7 \; p6 h$ I6 m3 Z
制造业 16.51新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦% N$ \9 ]8 w! J% J
建筑业 16.16
批发和零售业 13.33
交通、仓储和通讯业 19.08新西兰中文网论坛: }- ]$ j1 d& Y4 s- l' L
商业和金融服务 19.56新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城6 b# H/ U8 J) a! B9 z7 h+ V
教育 17.68
社区、社会和个人服务 16.34
资料来源：www.stats.govt.nz
新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城3 A9 x% C% i* Z) k$ l h
在新西兰，如果你年满16岁，你有权挣到高于最低工资额(minimum wage)的工资。最低工资额由法律制定。就业合同中所支付的工资不得少于最低工资，但下列人士除外：新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城0 X! ~2 k6 Y: E# j+ ~
□那些正在接受专业培训中的人﹔新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿, p- V+ {3 Q' h2 A7 h+ f) X
□持有低工资许可证的人(有明显残疾而工作较慢，或是无法挣最低工资的人)。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦, Q# @& T% P! B) U& ?8 I$ J5 b
有关进一步信息，请与就业关系服务局(Employment Relations Service)联系，免费电话：0800 800 863，或查阅网站：www.ers.dol.govt.nz。
( @8 z2 g' h9 i
最低工资率(2002年4月)新西兰中文网论坛9 v! y% `; O% L( l' t* O
税前时薪(新元)新西兰中文网论坛0 P! T) Q) o. _ `1 S
16或17岁青年 6.40新西兰中文网论坛- r) `3 T. Y: \# n
18岁以上成人 8.00www.chinese.net.nz7 j8 `7 Z9 I5 D) e: w X
资料来源：就业关系服务局

新西兰的主要行业遍及各地，但是，有些地区的地理位置特别适合某些行业，如农业和葡萄栽培业。其它地方则被开发成某些特定行业的理想中心，如坎特伯雷地区的电子工业。下表为新西兰各地区的主要行业参考。
新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿* J1 h0 }5 [! o
(This part to be the same as page 18 in NZ The Facts booklet - map with
industries)新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城: _0 R( F& L% q; m" f9 i8 `$ @
新西兰各地区的主要行业
北地
□ 农业(主要为牧业)
□ 旅游
□ 林业
□ 海产品www.chinese.net.nz5 P% U7 Q2 f0 v* F( E$ b @
□ 造船业
□ 采矿(精细陶土和水泥)

奥克兰
□ 制造业(占新西兰制造业的百分之四十)-印刷和出版、石油化工、金属制品、机械设备、园艺和葡萄栽培、建筑、造船、塑料、电器、工程和食品加工业。
□ 批发业(约百分之四十五的新西兰批发商位于奥克兰)www.chinese.net.nz: K5 N, m$ w( s u+ U/ y
□ 服务业-银行和金融、电视、广播和电影、广告、房地产、印刷、通讯、旅游和娱乐、卫生健康和教育。

怀卡托-丰盛湾地区
□ 农业(乳品业)及其附属工业和活动新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城9 w3 J0 ~1 H+ y" V) n6 H, [
□ 林业和木材加工业
□ 旅游业www.chinese.net.nz" o* S2 f+ J4 u8 X5 Q
□ 良种马繁殖新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦1 Z" S3 `' E; f1 e/ Q- b
□ 园艺业和花卉栽培业
□ 食品加工业www.chinese.net.nz5 x% [) ? E- J y2 C
□ 采矿业
新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦8 I/ e4 |# j9 c+ E" d `
霍克湾-吉斯本地区
□ 园艺业(有籽和有核水果)新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦/ `4 U; X* [6 _3 b0 T8 n5 e% T
□ 葡萄栽培
□ 草原牧业(牛羊)www.chinese.net.nz$ f/ H/ L, o- ?6 r! E
□ 轻工业制造新西兰中文网论坛& C$ ]. S3 b; T
□ 林业和木材加工
□ 旅游业新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿1 c: K& N# @6 F; l# ?( G7 V2 W# @
□ 食品加工业新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿: z" q8 }$ M7 d8 J# r" ~# V
www.chinese.net.nz. i. S" W5 a2 `
玛纳瓦图-旺格努伊地区
□ 农业(主要为牧业)
□ 教育和科研
□ 体育发展和训练
□ 石油、天然气和石油化工生产
□ 加工和工程www.chinese.net.nz# d X- \ P/ Y' ?/ a. C
□ 林业新西兰中文网论坛1 \/ |9 {% u7 S w) w: F4 v; I

惠灵顿
□ 金融新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦5 }8 i* [/ f; e, E& r5 i
□ 政府
□ 教育新西兰中文网论坛/ V. G9 F2 z) f% N8 l9 t7 _- h" d
□ 旅游
□ 电影和电视新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦5 r# D9 j% f# v2 y: u
□ 信息技朮和通讯新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦; U1 `3 s) e$ E k8 I% z
□ 制造业(为特殊市场制造)新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城) ^( o3 F& D' L: ^( K f6 t
□ 二级加工-农业、林业、园艺业和葡萄栽培
□ 房地产和建筑业9 V; m, i8 G; P$ e- w
新西兰中文网论坛3 @4 w- Y( f( z" [
纳尔逊-马尔堡-西海岸地区新西兰中文网论坛 B" ?* d, T% m$ H
□ 葡萄栽培www.chinese.net.nz! O3 ]+ a6 ?( w, I
□ 旅游业新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿. e/ f7 @: n8 x% i; b. A Z
□ 捕鱼和海产品加工业
□ 园艺业新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城" e5 d ~' i. d* `/ ~. e0 X
□ 林业和木材加工业
□ 农业
□ 采矿业' p- E, @. }6 @' d! l+ f. @

坎特伯雷地区新西兰中文网论坛6 Q( F, x7 t; A9 J( I* p
□ 农业(乳品业)
□ 制造业www.chinese.net.nz5 j; |3 }5 J3 K b- C3 h
□ 教育和科研
□ 旅游
□ 葡萄栽培新西兰中文网论坛+ G0 K3 Y+ W" a0 l
□ 园艺业新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城- V. `( O0 a$ ]( Z" N6 W
□ 电子、通讯和软件开发
□ 生物科技新西兰中文网论坛/ G" N" X" v; I' C' m
□ 食品加工9 b0 J7 G' h5 \4 N0 S( e2 y3 u

奥塔哥-南地地区新西兰中文网论坛* c; [. v+ O( {# u% ?
□ 农业及其相关加工业
□ 教育新西兰|纽西兰|奥克兰|惠灵顿|基督城6 ^; i9 `0 A0 C+ Y
□ 林业和木材加工业
□ 旅游
□ 工程和制造业

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8^# 大中小发表于 2004-6-12 01:35 PM 只看该作者

新移民在新西兰寻找工作时的问题

据调查，一部分新移民在开始时会选择一些非技术性的工作，因为这样的工作比较容易找到。收入较高的专业工作则不容易得到。大约三分之一的人能在3个月内找到一份专业工作，最短的只用了1周时间；约三分之二的人能在半年内找到专业工作；约80%的人能在十个月内找到专业工作，其中的一些人改变了专业，如原来以工程师申请的技术移民转行做销售经理。其余的人，一部分去读书深造（一般可以申请无息贷款），一部分自己创业，只有极少数的人仍在打工。据我们分析，找不到专业工作的人大多属于以下几种情况：新西兰中文网论坛( D$ }; A3 R8 Q/ i: ]
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　　1.语言障碍。

　　语言过关是顺利找到工作的关键之一，如果感到语言不过关，可以在本城市中免费学习。新西兰中文网论坛 g, D( A3 E/ }$ Z

　　2.知识老化。
www.chinese.net.nz' L0 d3 _; ], A. U( Y# P
　　例如，有的人以前做过程序员，但已经有很长时间没有接触程序，由于计算机发展太快，他的知识已经落后，面临着被淘汰的危险。解决的办法是，尽快联系一个有关的进修或补习班，使自己的知识更新。不见得一定要高学位，只要更新知识即可。

　　3.缺乏进取心。新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿! ^7 l0 m( c; t" B

　　有些人从来没有经历过竞争，从毕业到出国的经历都是一帆风顺。再加上性格内向，不善于与人交往，往往以守株待兔或浅尝辄止的态度来面对人生，欲克服这个缺点，必须强化自己的进取精神，锻炼自己的交往能力。新西兰中文网论坛; t4 R6 I3 I7 Z5 @
www.chinese.net.nz+ M+ @* M! d5 |1 B" a: u# w7 b
　　4.缺乏思想准备。新西兰中文网，提供新西兰每日新闻，酸甜苦辣，四海同心，房屋出租，招聘广场，交友征婚，留学移民，娱乐八卦( s( }# |- M4 Q
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　　对于一个新移民，走入一个完全陌生的环境，一切要从零开始。如果在来新西兰之前多了解新西兰，从坏处着想，往好处努力，反而会少走弯路。
新西兰中文网论坛' R& a- i4 e0 b+ h4 y3 i5 J
　　新的环境，给每个人的机会都是均等的。有的人抵新西兰后适应得快，如鱼得水；有的人则无法调整心态，事事不顺心。即使同样在新西兰居住，不同的人对这个国家的感受也是完全不同的。有的人一两年后年收入已经超过10万新元；也有人由于语言不过关，几次求职面试均没通过，目前还在挣每小时7块新币的最低工资。但总的来讲，中国人移新西兰后的工作前景还是要克服一些自身的原因和态度。 " O" l3 T3 f9 O6 I: t

　　有些人把移居新西兰的中国人境地说得很惨是极不确切的。如果真的这样，新西兰政府每年花大力气吸收技术移民，结果岂不是为自己召来一支给社会造成沉重负担的“打工仔”队伍？这绝不是新西兰吸收移民的目的。在新西兰求职或创业不顺的人，应多从自身找原因。只要积极乐观、坚持不懈，面对挫折与失败决不气馁，再大的困难也会迎刃而解。要记住：不断进取才能取得最后的成功，新西兰总会有你的一片天地。新西兰，中文网，新西兰中文，纽西兰，奥克兰，基督城，惠灵顿& O8 x1 n6 J' {; k) J# K

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