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男女薪酬不平等问题能在五年内解决,靠这五招办法管用么?

2017-4-20 23:08| 发布者: 新西兰| 查看: 11| 评论: 0|来自: 新西兰先驱报中文网

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图片来源:NZ Herald

新西兰先驱报中文网 Bonny 编译  Diversity Works执行官Bev Cassidy-Mackenzie表示,如果政府和商业社群联手优先处理男女薪酬不平等问题,那么在未来五年时间内这一现象将会消失。 

在过去十年时间内,男女薪酬差达到12%,平均时薪男人比女人多赚68分。Cassidy-Mackenzie 说到:“组织机构对于多样性和包容性的意识越来越强,薪酬平等支付也会实现,目前已经有一些机构在处理薪酬平等问题上取得了很好的成果。” 

Cassidy-Mackenzie说对比世界上其他国家,新西兰在处理男女薪酬平等支付问题上做得不好。“我们有机会实现男女薪酬平等,因为新西兰是这么小的一个国家。”但是,她并不相信依靠改变法规来实现这一点。“企业需要从内部找到驱动力,创造一个更为包容的环境,让员工全身心投入进来,对于实现薪酬平等才是有利的。”

五招解决薪酬平等: 

1,跟踪数据 

Cassidy-Mackenzie表示监测薪酬不平等的数据可以像电子表格那样简单。 

2,作出承诺 

在公司薪酬政策中明确男女薪酬平等这一点,让公司CEO和相关人员对此作出承诺。 

3,取消产假处罚 

当员工因为产假而错过了薪酬调整时,等他们再回到公司时应该给他们加薪。 

4,支持女性员工 

鼓励并支持女性员工在她们的职业发展中取得更大的成就,鼓励她们晋升更高薪水和更有技术含量的职位。 

5,奖励工作表现,而不是出勤 

支持高级经理们维护好生活和工作的平衡。在企业内创造更为灵活的工作机制。 


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